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    发布时间:2015/3/23 浏览次数:2261

    课程背景
    一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要28周,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如?#38382;?#26032;员工以最快的速度融入现有公司?如?#25991;?#22312;新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。 
      推动团队角色观念的树立和企业价值认同的。通过科学的情?#31243;?#39564;设计,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。 


    课程?#25214;?/SPAN>
    加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。 
    完成从院校人到公司人的转变。职场规则,管理制度的诠释。 
    帮助新人加深对企业文化的理解,加快融入企业文化过程。 
    帮助新人认同企?#30340;?#26631;,建立归属?#26657;?#26126;?#25918;?#21147;方向。 
    挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和?#24049;?#30340;心理素质。 
    磨练员工意志,加强纪律性。 
    培养新人创造?#36816;?#32500;,提高认识问题和解决问题的能力。 

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